Отношения в женском коллективе — психология

Размещено: Психология, Семья

Просмотры: 1003

В абсолютно любом коллективе, будь то мужской или женский, есть свои специфики в общении и в отношениях в целом. Поговорим об отношениях в женском коллективе, так как они более сложны. Бытует мнение, что деловые отношения между представительницами прекрасного пола чем-то похожи на террариум. Рассмотри более подробно, так ли это на самом деле и что этому способствует.

Итак, вы устроились на работу, и так уж сложилось, что женская часть преобладает. Следует отметить, что это и не плохо и не хорошо. У коллектива состоящего сугубо из женщин есть свои нюансы и особенности. Если их брать во внимание, то тогда вы без проблем сможете выжить на своем новом месте работы. Коллектив, состоящий только из женщин, имеет очень большую потребность в разнообразных коммуникациях носящих вербальный характер. Ведь не зря девочки учатся разговаривать в более раннем возрасте, нежели мальчики. Как взрослым женщинам, так и молодым девушкам нужно живое общение, а не через Интернет, то есть виртуальное.

Работая в коллективе из женщин, следует учитывать важный фактор в виде разговоров. Здесь постоянно говорят, о работе, начальстве, о покупках, вещах, макияже и тому подобное.

Несмотря на массу преимуществ в виде живого общения в первую очередь, есть и обратная сторона. К обратной стороне, то есть негативной, относится нарушение рабочего процесса. Это особенно ощутимо при недавних сроках сотрудничества в коллективе, а также, при отсутствии важного умения планировать свое рабочее время, учитывая чаепития и обязательные разговоры.

Женщинам характерно так называемое чувство общности. Под этим подразумевается разделение между сотрудницами, с кем-то общаться нравится больше, а с кем-то наоборот. Именно из-за этой причины, достаточно часто формируются на рабочих местах отдельные группы в зависимости от сходств в интересах. Такая ситуация абсолютно нормальна, если никак не влияет на процессы работы.

Бывают и случаи, когда группа сотрудниц явно поддерживает общего начальника и пользуется на фоне этого преимуществами, а вторая группа – нет, то избежать конфликта не получится. Между группами обострить отношения может и самое просто разделение мнений, которое нередко появляется в обычной беседе на те или иные отдалённые темы никак не касающиеся рабочих процессов. Чтобы сохранить хорошие отношения в коллективе, особенно если вы новенькая, придерживайтесь уже установленных правил, но не в ущерб себе.

Коментарии закрыты