Не отпускают в отпуск на 28 дней — куда обратиться

Размещено: Личностный рост и карьера, Психология

Просмотры: 799

Каждый сотрудник без исключения имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый местом работы. Есть такие работодатели, которые, несмотря на официально установленные законодательные нормы своих сотрудников на заслуженный отдых не отпускают по тем или иным причинам. В таких случаях, если такая ситуация произошла и с вами, то вы должны добиться получения заслуженного отпуска и защитить свои личностные права.

Рассмотрим те действия, которые при правильном выполнении приведут вас к желаемому отпуску. Начнем с того, что право на законный отпуск имеет каждый сотрудник без исключения, который отработал на производстве или в компании не менее шести месяцев.

Таким образом, как только вы официально отработали пол года, вы имеете право на отдых. Для правильного решения этого вопроса, вам необходимо в самую первую очередь написать официальное заявление на имя своего непосредственного начальника или его зама.

За четырнадцать дней до начала предполагаемого отпуска вы должны написать это заявление с просьбой предоставить законный отпуск. В заявлении должны быть две подписи, ваша и вашего прямого руководителя. После этого передайте лично в руки должностному лицу свое заявление или через кадровый отдел. Если начальство вам отказало без объяснения веской на то причины, то тогда в вежливой форме напомните о своем праве, зафиксированном в законодательстве.

За один месяц до начала рабочего года уполномоченное лицо должно составлять график всех отпусков, согласно которому, каждый сотрудник будет уходить в собственный отпуск. Укажите в заявлении тот факт, что собираетесь пойти в отпуск не тогда, когда вам самим вздумалось, а согласно графику. Если на месте вашей работы нет графиков отпусков и в результате этого сотрудники самостоятельно обсуждают этот вопрос с начальством, то вы можете взять отпуск в любое время, которое будет удобно лично для вас, даже если директор этого против.

В любом случае приложите максимум усилий, чтобы проблема с отпуском решилась мирным путем. Одной из многих причин, по которой вас не отпускают, может быть отсутствие квалифицированного работника способного заменить вас на период отпуска. В такой ситуации у вас есть два выхода, выполнить заранее и своими собственными силами запланированную работу или договориться со своими коллегами о замене на время. При проблемах финансового характера вы можете потребовать часть отпускных денег, а вторую часть после возвращения на работу.

Коментарии закрыты