Не отпускают в отпуск больше 14 дней — что делать?

Размещено: Личностный рост и карьера, Психология

Просмотры: 953

Права на отпуск охраняются законодательством наравне с трудовым правом, но, к сожалению, с отпусками очень часто возникают большие проблемы, по причине нежелания начальства предоставлять и уж тем более оплачивать отпускные дни. А иногда отпуск дают, и оплачивают его, но, к сожалению, не в то время года, когда хотелось бы, и так каждый год.

Во-первых, уточним следующий нюанс: если человек работает, это еще не значит что ему положен отпуск. К примеру, люди, работающие по гражданско-правовому договору – не имеют права на отпуск и ни кто, ни чего не обязан оплачивать. Так что при заключении договора, будьте внимательны, и уточняйте, на основании какого договора вы работать будете. Так как именно он решает, когда вам отдыхать и что вам оплачивать.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Женские духи с феромонами, которые сведут с ума любого мужчину... Читать далее >>>

Люди, работающие на основании трудового договора, имеют полное право требовать от работодателя свой законный ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же дополнительный. Поэтому правильно оформляйте с компанией работодателем деловые отношения.

Согласно законодательству, длительность основного отпуска каждый год, как минимум должна составлять двадцать восемь дней. Стоит отметить, что такой срок отпуска положен каждому сотруднику компании, вне зависимости от рабочего дня (полного, неполного и совмещенного). Так что речи начальника о том, что вам положен гораздо меньший отпуск или его не обязаны оплачивать являются незаконными.

Так же есть статья, которая говорит об отпускном графике. Как видно, этот документ должен быть в любой компании в соответствии с законодательством, его отсутствие необоснованно и может повлечь за собой административную ответственность предприятия.

Этот график важен не только для работников, но и для самого работодателя, то есть работодатель не вправе не пустить своего сотрудника на заслуженный отдых по графику. Но, допускается перенос отпусков в отдельных случаях, естественно, этот вопрос должен подниматься на обсуждение и осуществляться только по согласию подчиненного. В случае не предупреждения сотрудника о начавшемся отпуске и невыплате отпускных – можно смело обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Допускается разделение отпускных дней. Это производиться по согласию работодателя и сотрудника, но одна часть отпуска должна длиться не менее четырнадцати дней.

То есть, в заключении можно сказать, как бы там ни было, начальник не имеет права не давать вам отпуск, не зависимо от его продолжительности. На это должны быть только весомые причины.

загрузка...

Коментарии закрыты