Что делать если не отпускают в отпуск по графику — куда жаловаться

Размещено: Личностный рост и карьера, Психология

Просмотры: 1443

Чем ближе солнечные жаркие деньки, тем меньше охота работать. В этот период времени появляется противоположное желание – отдыхать, отправиться куда-нибудь путешествовать или просто поваляться на пляже. Отпуск – это вполне законное право каждого работающего человека. В данной статье попробуем обсудить, что в рамках этого закона мы можем.

Стоит начать с того, что каждый имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней и не меньше. И здесь не важно, человек работает на полную ставку или на частичную – размер отпуска не меняется. В том случае, если частично отпуск совпадает с праздниками календарными, они не учитываются. За календарные дни деньги отпускные не начисляют, но они и как отпускные дни не учитываются.

Если вам захотелось погулять весь годовой отпуск одним махом, начальник не имеет права вам в этом отказать.

Необходимо только написать заявление, в котором должен расписаться начальник если да, если нет, то он должен расписать причину своего отказа, указать подпись и дату. В заявлении необходимо указать, что вы не уходили в отпуск в прошедшем году и хотели бы, чтобы вам предоставили такую возможность в данный момент времени.

Если все-таки вам отказали, вы можете взять отказ и пойти с ним к самому главному начальнику организации и попросить визу, аргументировав это тем, что отдых нужен, а вам не дают.

Если самый главный начальник отказал, берете чистые листы и пишете жалобу в районную прокуратуру, в свободной форме, желательно без цензуры. В жалобе наиболее честно и четко нужно описать сущность проблемы и приложить к нему копию заявлений и отказов. Занести и зарегистрировать необходимо лично, в двух экземпляр, один остается у них второй ваш. А копию зарегистрированной жалобы и заявление с отказом несете к вашему руководителю.

Если вам снова отказали, вы можете повторить третий пункт уже в суде. Такое бывает редко, но иногда прибегали и к таким методам.

Так же можно почитать законодательство, раздел о труде. Там есть статья, которая посвящена очередности предоставления оплачиваемых отпусков каждый год. Он гласит, что график отпусков должен обсуждаться каждый год на основании отпускных графиков, которые были утверждены начальником и профсоюзом не позже чем за пару недель до нового календарного года. Важно знать, что отпускной график является очень важным документом для подчиненных. О дате начала отпуска, сотрудник должен быть уведомлен за две недели, и уведомление должно быть закреплено его подписью.

Коментарии закрыты